去年以来，镇平县审计局以创先争优活动为主线，围绕“开展创先争优，探索科学审计，提高审计质量，服务科学发展”的总体思路，不断健全各项机制，积极创新工作方法，认真履行工作职责，各项工作取得较好成效。先后完成审计项目190个，审减投资额964万元，发现并移送案件线索13起，在全县行政执法案卷评查中被评为优秀单位；被批示采用审计专题、综合性报告和信息宣传稿件136篇，其中《莫让1500万元工程成摆设》、《乡镇生活垃圾处理设施利用率低》等审计要情、专题报告分别被县委、政府主要领导批示；在《审计报告》中向被审计单位提出审计建议133条，全部被有关单位采纳；由局主要领导任课题主持人的全省立项审计科研课题《实行国家审计职业化加强市县审计机关队伍建设研究》，被省审计厅评为2011年度全省优秀审计科研成果一等奖。分别被市委评为“全市先进基层党组织”，被市委创先争优活动领导小组授予“南阳市创先争优流动红旗”。

一是理清思路，明确目标。坚持把创先争优贯穿审计工作，使审计工作体现创先争优，通过开展创先争优，探索科学审计，提高审计质量，提升服务水平，促进科学发展，充分发挥审计的“免疫系统”功能和建设性作用，做到掌握实情、当好参谋、改进管理；堵塞漏洞、增收节支、提高效益；规范行为、保护干部、预防腐败；提高质量、服务到位、促进发展。按照“有先必争、突出重点”的原则，在全局确立了切合实际、责任明晰的创先争优活动目标体系，将创建任务层层分解到班子成员、股室、审计组和每位同志，人人肩上有担子，人人头上有目标。

二是深化夺旗争星活动。以围绕中心、体现导向、明确标准、规范运作为原则，将创先争优活动由党员延伸到全体干部职工，在全局深入开展了夺旗争星活动，引导股室、审计组争夺“三旗”，引导审计人员争当“七星”。“三旗”，即在股室、审计组中分别评选一面团结奉献流动红旗、科学审计流动红旗和文明创建流动红旗；“七星”，即在审计人员中每年分别评选一个精品创建之星、审计能手之星、审计服务之星、审计科研之星、敬业奉献之星、文明审计之星和青年进步之星。“三旗七星”囊括了股室、审计组综合工作和机关主要单项工作，成为推进创先争优开展和整体工作上台阶的重要载体。对夺旗的股室、审计组，发文表彰，授予流动红旗；对获星的审计人员，颁发奖杯、证书，并规定连续两年获得同一奖项或三年内两次获得同一奖项的，奖杯上刻上获奖者名字，留给个人永久保存。

三是开展“两建十评”活动。首先，建设“务实创新、公正廉洁、团结和谐、坚强有力”的领导班子。其次，建设“业务精、讲忠诚、善协调、重廉洁”的专家型干部队伍。大力开展政治教育、诚信教育和廉政教育，采取政策引导、经费支持等措施鼓励审计人员提高业务素质。去年以来组织22人次分别到南京审计学院等处参加系统培训，到市审计局、县委办、政府办跟班学习。目前全局业务人员基本外出轮训一遍，针对本局35岁以下人员多的特点，专门出台两个加强年轻干部学习培训工作的文件，组织15人参加审计师职称考试。其三，开展“十评”活动。结合年度目标考评，评选出一批优秀共产党员、好审计股长、好审计组长、好审计员、精品审计项目、好审计报告、好科研课题、文明股室、文明审计组、文明个人。同时选树完成任务好、成效显著、群众公认的优秀共产党员典型，起到示范带动作用。

四是加强领导，抓住关键。建立健全了党总支统一领导，班子成员各司其职，支部、股室和工青妇组织共同推动，党员干部积极参与的领导体制和工作机制，做到了明确任务、强化责任、抓好落实、推进工作。围绕创先争优目标体系，依据班子分工、股室职能、岗位职责进行责任分解，把全局目标变成个人任务。班子成员承诺做到“七个一”，即指导分管股室上报一个省（市）精品审计项目、创建一个局以上好审计项目、上报一个计算机审计示范项目、争创一个县级以上先进集体、被县委政府主要领导批示一篇《审计要情》、分管的审计组查出一条达到移送标准的案件线索，个人或分管股室争创一个省（市）好审计科研课题，股室所长做到“六个一”，一般同志做到“三个一”。在承诺完成共性任务的基础上，班子成员、股室所长和一般同志还根据岗位分工，分别做出不同的承诺。承诺内容逐级审核，召开誓师大会人人宣读，在机关大厅长期公开，接受群众评议和监督。同时，依据创先争优目标任务进度要求，建立了“每周上报、每月排队、季度通报、年终总评”的盘点制度，设置每周工作进度表、每月审计项目完成情况表、每季度承诺履行情况表、全年汇总表和领导点评表、群众评议表等六种表格，动态管理，接受监督，发现问题，及时整改，体现“干多干少有区别，干好干差不一样”，激发了党员干部的工作积极性。

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