一、干部管理制度的艰苦探索和革命实践(1921—1949年)
(一)大革命时期:开展“适应于革命的组织与训练”
(二)土地革命时期:苏维埃“更需要特别去做提拔与训练干部的工作”
(三)抗日战争时期:确立并实行“任人唯贤”的干部路线
(四)解放战争时期:大批吸收选拔、集中调配使用干部
二、干部管理制度的初步确立和曲折发展(1949—1978年)
(一)制定实施干部吸收、培养和监督等管理制度
(二)确立分部分级管理干部的体制
(三)干部管理制度的曲折发展
三、干部管理制度的恢复建设和改革探索(1978—1993年)
(一)恢复和改革科学技术干部管理制度
(二)重建和改革干部管理体制
(三)探索试行国家公务员制度
四、干部管理制度的分类改革和规范提升(1993—2012年)
(一)公务员制度的确立推行和规范完备
(二)分类推进事业单位干部人事制度改革
(三)改革和完善国有企业领导管理制度
五、干部管理制度的深化改革和优化完善(2012—2021年)
(一)完善干部管理制度体系
(二)加强和改进干部管理工作
(三)优化党对干部管理工作的领导体制
六、干部管理制度的未来改革和发展展望
(一)始终坚持正确的指导原则和干部路线
(二)不断完善基本的管理体制和制度体系
(三)持续改进具体的运行机制和工作方法
文章摘要:中国共产党成立后,经过战争年代的艰苦斗争和在革命根据地的探索实践,逐步形成了"党管干部"的基本原则,确立了"任人唯贤"的干部路线;中华人民共和国成立初期,中央探索制定了多项干部管理制度,确立了"统分结合"的干部管理体制;党的十一届三中全会后,中央以党和国家领导制度改革为突破口,探索实行公务员制度,持续推进党政机关、国有企业和事业单位干部分类管理制度改革;党的十八大以来,中央继续完善干部管理制度体系,优化党对干部管理工作的领导体制,干部管理制度进一步完善。展望未来,中国共产党将一如既往地坚持正确的指导原则和干部路线,不断完善干部管理体制和制度体系,持续改进干部管理机制和工作方法,推进有中国特色的社会主义干部管理制度日益完善、优势将日益凸显。
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论文DOI:10.13761/j.cnki.cn23-1073/c.2022.01.009
论文分类号:D262.3
文章来源:《探索科学》 网址: http://www.tskxzzs.cn/qikandaodu/2021/1115/2427.html